コーチングのやり方ってあるの？正しい進め方を紹介します | コラム | 神奈川県川崎市宮前区 たまプラーザ駅【株式会社エス・イー・アイ】

正しくコーチングをすると、人材を育てやすくなります。
しかし、どうやって進めればいいのかわからないという人は多いのではないでしょうか。
この記事ではコーチングのやり方について詳しく解説していきます。

▼コーチングの正しいやり方とは
?目標を設定する
コーチングを進めていく上で、目標を設定することは大切です。
そこで、まずは「どうなりたいのか」「何を達成したいのか」を問いながら、目標を設定していきます。
人によっては目標がしっかりと定まっていない場合がありますが、目標がなければ進められません。
しっかりと目標の設定を行いましょう。

?課題を明確化する
目標を設定すれば、次は現状を把握して課題を明確化していきます。
「どんな壁が立ちはだかっているのか」「いくつハードルがあるのか」などを問いながら探っていきます。
また、現在と目標までどれくらいギャップがあるのかも明確にすることも大切です。
そうして目標までの差を正確に把握できれば、次のステップに進めます。

?意欲を高めて行動を促す
正確に課題を見つけられれば、次は行動です。
しかし、目標と課題がはっきりしても、簡単に行動に移すのが難しい人もいるでしょう。
そこで、コーチは「何から行動しようか？」「いつ始める？」などと問いかけていきます。
ここでは自発的に行動ができるような問いかけをして、行動を促すのです。

▼まとめ
コーチングのやり方を知っていれば、業績に現れてきます。
しかし、やり方を知識として知っていても、実際にするのは難しいものです。
弊社は体験型企業研修でコーチングのやり方をサポートしているので、興味がある人は相談してください。