SDGｓ新卒社員研修 | 体験型SDGs企業研修の株式会社エス・イー・アイ

SDGs de 新入社員研修

自発的能動力のマインドセットとSDGsの体験的理解に依拠した、体験・参加型の基礎社会人研修とビジネスマナー研修

株式会社エス・イー・アイ

３日間を一貫した『問い』と『対話』による実践型の“自発的能動研修”の新入社員研修で圧倒的な離職防止

新卒社員3年以内の離職率０％実績！

入社3年以内の離職が32%を超えています。原因の多くは新入社員が陥る“理想と現実のギャップ”です。この問題を解決するのは、12年間の社会福祉法人で離職率０％～12％の実績を記録した、スポーツの成功事例をベースに弊社が開発した“自発的能動研修”による『離職理由を凌駕する自分軸のマインドセット』です。

更に、SDGsの壮大な理念と意義を理解し、それが業務の社会貢献と関連することを認識することで、遣り甲斐の持続的なマインドセットを醸成し、画期的な離職防止の結果を創り出します。

持続的な就労意欲と向上心は自発的能動力とSDGsに取組む新入社員研修

自分と会社、世界を繋ぐSDGs

気づき
業務の基礎は自発的能動力

継続力
自己効力感と自律した対話力で

向上心

Check!

現場を想定するシュミレーションと体験型実習ゲーム

新入社員が抱く期待と不安、理想と現実のギャップ、この問題をシュミレーションする『問い』と『対話』、自律したコミュニケーションゲームの体験型実習で、集中力を切らすことなく個性を最大限に活性化します。

Point
1

能動的業務遂行の意識と向上心

SEIがスポーツの成功事例から開発した"自発的能動研修"で、先ずは自分で考える『問い』から始まります。『問い』は、普段当たり前と考えている平凡ですが重要な質問です。改めて真摯に考える習慣が、業務を指示遂行型の新入社員創出を防ぎ、激変する時代の新入社員に求められる能動的に遂行する意識と行動力が醸成し、未来志向の向上心が芽生えます。

Point
2

自己効力感が醸成し継続力

自発的能動力とSDGs の考え方で、近年求められる自己効力感と忍耐力の強化、そして『自律したコミュニケーションスキル』の向上を習得します。ポジティブ心理学やエンカレッジカウンセリングの技法を活用し、新入社員に対して持続的なモチベーションの礎であり、重要な「自己受容」により、問題や課題に向き合い、「できる自分」の自己効力感を醸成します。

Point
3

SDGsの理解で会社へのロイヤリティーが強化

壮大なビジョンのSDGsの本質と理念を様々な事例と情報で分かりやすく理解します。講義後の振り返りで自分と会社、世界との繋がりに気づきます。その後のマナー研修などの新入社員の基礎社会人研修に、受け身の意識からSDGs本質の一つ「私も起点」の意識、意欲的に取り組むようになり新入社員個々にとって、意義のある研修の習得になります。

1日目　午前

【チェックイン】緊張感と驚きと発見、そしてアイスブレイクに至るコミュニケーション

【オリエンテーション】研修に向き合う意識づけ

　※問い：新入社員研修に参加するあなたの目的・目標は？

【目標設定】今日１日の研修で達成したい自分の目標

※シェアリングとフィードバック演習のスタート

【自立と自律】新入社員研修中のお約束とグランドルール

【表現することの意義】超ベーシックにして最重要なコミュニケーション・トレーニング

【研修の意図・目的と方向性】社会人としての基礎と自発的能動力の意図と意義

1日目　午後

【社会人としてのマインドセット】カードゲーム体験によるSDGs講座・世界や社会（会社）との繋がり

【新入社員としてのマインドセット；1stフェーズ】

※新版エニアグラム診断のワークシート活用

【日常の基本：業務力向上と職場の経年良美化】

※1＋３×３＝10エレメントの業務力向上メソッド：基礎編

2日目　午前

【1日目の振り返り】気づき・発見のシェアとフィードバック

【接遇マナーの基本と本質】エニアタイプを活用し固有の接遇の最適化を探究

　※参考文献『人は見た目が９割』ノンバーバルコミュニケーション

【接遇マナーの理論と実践】（ロールプレイ）

※好感度の高いビジネスマナー、言葉遣い、ビジネス電話の応対、訪問・来客応対、ビジネスコミュニケーション etc.

2日目　午後

【社会人としてのマインドセット；2ndフェーズ】

　※ポジティブ心理学とエンカレッジのワークシート活用

【自分軸】日常をブレずに生きるための自己特有のキーワード創出

【自律系コミュニケーション】

　※アクティブリスニングのワークシート

【ポジティブフィードバック】自己容認と他己容認

3日目　午前

【2日目の振り返り】気づき・発見のシェアとフィードバック

【パラダイムシフトと無限の可能性】パラダイムゲームと体験実習

【ビジョン】未来構想：3年後、5年後、10年後

【目標、目的達成】システム思考とコネクションサークル

　※ポジティブ・イマジネーション

3日目　午後

【アクションプラン作成】未来構想シート記入

【発表】自らの目的・目標と会社の理念のインテグレーション（統合）、エンゲージメント

【全体の振り返り】

【ポジティブフィードバック】自己容認と他己容認

６～7時間×３日間　　

44,000円／1名様（税込）

11月30日までの申し込みで！

33,000円／１名様（税込）

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発信するだけでなく聞き取りのコミュニケーションスキルも育むリーダー養成講座を実施

概要

店舗名	株式会社エス・イー・アイ
住所	神奈川県川崎市宮前区水沢3-1-8-209
電話番号	050-3707-7046
営業時間	10：00～17：30
最寄り	神奈川を中心に一都三県

アクセス

自分ならではの個性に目を向け、コミュニケーションスキルの習得を目的とした、リーダー養成講座を実施します。
固定観念から脱した自由な創造力は、新たな戦略やチームの強みを発見する機会を増やします。
スポーツの成功事例から開発された実習型トレーニングで創造力の幅を広げ、企業の人材育成をサポートします。

特徴

講師は３つの公認SDGsファシリテーターです。更にポジティブ心理学やエンカレッジカウンセリングの認定カウンセラーです。アドラー心理学に基づき、自己・他者に対して勇気づけを行うカウンセリングです。

新卒社員研修のメリットは、「早期離職防止」「ビジネスマナー」「社会人としての意識醸成」そして、「組織へのエンゲージメント強化」です。さらに、コロナ禍により、自律と主体性、柔軟性が求められています。この問題を解決するのが、弊社SEIがスポーツ成功事例から開発したオリジナルの研修プログラム、‟自発的能動研修 ”です。

実績に裏打ちされた信頼の研修メソッドを、ぜひ体験して下さい。

人材育成と組織の経年良化の起点と実践