未来を切り拓く企業戦略
SDGs de 未来構想 ー 持続可能な成長のための実践型研修
株式会社エス・イー・アイ
SDGsの理念を「学ぶ」から「実行する」へ

未来に向けた企業の航海を支援する羅針盤ツール

市場の変化が激しく、先の見通しが難しい時代。
企業の持続的成長には 「未来を構想する力」 が不可欠です。

「SDGs de 未来構想」は、企業の 経営課題を整理し、未来戦略を描き、具体的な実行プランを生み出す 実践型ワークショップです。
人事・総務・経営層の皆様、次のような課題を感じていませんか?

□組織の未来戦略が描けない □SDGsを取り入れた経営の進め方がわからない □社員の意識が高まらず、具体的なアクションにつながらない □社会課題の課題と事業成長を両立させてたいが、方法が見えない

イシューマップを活用する講座SDGs de 未来構想 ワークショップ
Check!
3つのステップで未来戦略を実現
現場の課題を抽出、問題が発生する根本原因を明らかにするのが【SDGsイシューマップ】
Point
1

本質的な課題の特定と未来発想

現場の相関関係を整理しながら、「本質的に解決すべき問題」を特定。企業の強みを活かした未来構想を描き、具体的な問いを設計します。

「なぜこの課題が重要なのか?」を深堀し、方向性を明確化。

Point
2

アイデア創出と未来シナリオの構築

言語化した課題をもとに、従来の延長線上ではない新たな解決策を創出。未来仮設と課題の関係性を整理し、実現可能なシナリオを作成します。

「自社ならではのSDGs経営戦略」を構築し、競争優位性を確立。

Point
3

具体的なアクションプランへ落とし込み

創出したアイデアをプロトタイピングし実行計画へと昇華。短期・中長期のアクションプランを策定し、すぐに動き出せる状態にします。

「組織全体でSDGsを経営に活かし、事業成長へつなげます。

お気軽にお電話でご連絡ください
050-3707-7046 050-3707-7046
受付時間:10:00~18:00
Access

発信するだけでなく聞き取りのコミュニケーションスキルも育むリーダー養成講座を実施

概要

店舗名 株式会社エス・イー・アイ
住所 神奈川県川崎市宮前区水沢3-1-8-209
電話番号 050-3707-7046
営業時間 10:00~17:30
最寄り 神奈川を中心に一都三県

アクセス

自分ならではの個性に目を向け、コミュニケーションスキルの習得を目的とした、リーダー養成講座を実施します。
固定観念から脱した自由な創造力は、新たな戦略やチームの強みを発見する機会を増やします。
スポーツの成功事例から開発された実習型トレーニングで創造力の幅を広げ、企業の人材育成をサポートします。
特徴

SEIのスタッフはSDGsに関する3つワークショップの公認ファシリテーターです。

今回ご案内する「SDGs de 未来構想」は、カードゲーム「SDGs de 地方創生」を体験された方々から

「自分の会社や地域の課題に合ったイシューマップを作成してみたい!会社や地域資源を活用したアクションを考えたい!さらなる行動を促すために次に繋げるツールが欲しい!次の一手を具体的に講じたい!」

というリアルなお声のニーズから開発されたプログラムです。持続可能な地域づくり、発展的企業づくりの本質となる課題解決プログラムが「SDGs de 未来構想:持続可能な未来を創る技術」の特徴です。

コーチングの起点と実践

株式会社エス・イー・アイ

代表取締役 吉田省三

大学でグループダイナミクスおよびリーダーシップ論(卒論:非営利集団のリーダーシップ)などの人材育成プログラムを学ぶ。
強豪チームに対戦する大学ラグビー部の相談を受け、卒論制作中の人材育成プログラムを活用したメンタルコーチングを行い、
結果は大接戦の末に番狂わせの勝利をもたらした。これが起点となり人材育成とコーチングに興味を抱く。

1983年から5年間、東京都千代田区で株式会社コミージャパン・リミテッド設立に参画し、最終役職は代表取締役専務。
この期間にコーチングと人材育成研修を受講。

神奈川県立川崎工業高等学校(現、神奈川県立川崎工科高等学校)にてコーチングの手法を活用して生徒の指導を担当。


食品販売の株式会社太子堂管理株式会社にて、スポーツの成功事例から生み出し、長年のコーチングに改良・改善を加えて体系化した、 
体験・参加型研修の“自発的能動研修 ”を開発。
8年間に2,000人以上をコーチング。店長50名、スーパーバイザー20名、課長職10名、部長職3名の昇格昇進の実績。

社会福祉法人いたるセンター他、福祉系法人3社から管理職研修の依頼も承り、7年間で1,000人以上をコーチング。
新卒社員研修では、担当初年度に卒業3年以内の離職率0%。リーダー職15名、統括リーダー5名、
マネージャー2名の昇格昇進の実績。

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