地域社会と企業の連携をSDGsで共創するワークショップ | 神奈川県川崎市宮前区 たまプラーザ駅【株式会社エス・イー・アイ】

SDGｓを直接学ぶ研修は最も得意とするところです。カードゲームを用いるので、子どもから大人までわかりやすく楽しみながら学べるとご好評いただいています。地方創生やスポーツとSDGｓの関係を考えることで、企業の新しい商品やサービスの開発につながることもあり、発見がある研修だと喜んでいただいています。

また、管理職の方に欠かせないのがコミュニケーションスキルですが、スポーツの成功事例をもとに開発したメソッドで対話力と指導力を高めていただけます。さらに、会議を可視化して参加者の理解を促進する「グラフィック・ファシリテーター講座」も業務効率を高めます。進行や論点整理をスムーズにし、会議を本当に意味のある意思形成の場にすることが可能です。お客様の業務上の課題や人員構成に合わせ、今ある問題点にフォーカスした研修を行います。

大学でグループダイナミクスおよびリーダーシップ論（卒論：非営利集団のリーダーシップ）などの人材育成プログラムを学ぶ。
強豪チームに対戦する大学ラグビー部の相談を受け、卒論制作中の人材育成プログラムを活用したメンタルコーチングを行い、
結果は大接戦の末に番狂わせの勝利をもたらした。これが起点となり人材育成とコーチングに興味を抱く。

1983年から５年間、東京都千代田区で株式会社コミージャパン・リミテッド設立に参画し、最終役職は代表取締役専務。
この期間にコーチングと人材育成の研修を受講。

神奈川県立川崎工業高等学校（現、神奈川県立川崎工科高等学校）にてコーチングの手法を活用して生徒の指導を担当。

食品販売の株式会社太子堂管理株式会社にて、スポーツの成功事例から生み出し、長年のコーチングに改良・改善を加えて体系化した、 
体験・参加型研修の“自発的能動研修 ”を開発。
８年間に2,000人以上をコーチング。店長５０名、スーパーバイザー２０名、課長職１０名、部長職３名の昇格昇進の実績。

社会福祉法人いたるセンター他、福祉系法人３社から管理職研修の依頼も承り、７年間で1,000人以上をコーチング。
新卒社員研修では、担当初年度に卒業３年以内の離職率０％。リーダー職１５名、統括リーダー５名、
マネージャー２名の昇格昇進の実績。