SDGsの壮大な理念と本質を楽しみながら理解するワークショップ | 神奈川県川崎市宮前区 たまプラーザ駅【株式会社エス・イー・アイ】

SDGｓをより分かりやすく知り、学ぶだけでなく楽しさも感じていただきながら学習ができるよう、体験型のワークショップを展開しています。カードゲームや話し合いを通じた体験により、企業や教育機関などの幅広い場面に活用することのできる知識を身に付けることができます。SDGｓについて個人的に興味や関心を持っているお客様の受講も数多く承っており、仕事へ活かすことで確かな変化を実感していただいています。

また、スポーツによる成功事例を基にした、長年の研修で改良や改善を加えた自発的な行動を促す『自発的能動研修』も行っています。リーダーとしての基礎的な知識を身に付けることができ、身に付けた知識を活用することで社員の意識や行動の変容を実感するとともに、成果や結果を創り出すことが可能です。

大学でグループダイナミクスおよびリーダーシップ論（卒論：非営利集団のリーダーシップ）などの人材育成プログラムを学ぶ。
強豪チームに対戦する大学ラグビー部の相談を受け、卒論制作中の人材育成プログラムを活用したメンタルコーチングを行い、
結果は大接戦の末に番狂わせの勝利をもたらした。これが起点となり人材育成とコーチングに興味を抱く。

1983年から５年間、東京都千代田区で株式会社コミージャパン・リミテッド設立に参画し、最終役職は代表取締役専務。
この期間にコーチングと人材育成の研修を受講。

神奈川県立川崎工業高等学校（現、神奈川県立川崎工科高等学校）にてコーチングの手法を活用して生徒の指導を担当。

食品販売の株式会社太子堂管理株式会社にて、スポーツの成功事例から生み出し、長年のコーチングに改良・改善を加えて体系化した、 
体験・参加型研修の“自発的能動研修 ”を開発。
８年間に2,000人以上をコーチング。店長５０名、スーパーバイザー２０名、課長職１０名、部長職３名の昇格昇進の実績。

社会福祉法人いたるセンター他、福祉系法人３社から管理職研修の依頼も承り、７年間で1,000人以上をコーチング。
新卒社員研修では、担当初年度に卒業３年以内の離職率０％。リーダー職１５名、統括リーダー５名、
マネージャー２名の昇格昇進の実績。